AI-ассистент, который помогает принимать точные решения в найме — за счёт глубокой аналитики интервью и выявления скрытых рисков.
Без увеличения нагрузки на HR
Без увеличения нагрузки на HR
Работает как аналитик, коуч и собеседник-наблюдатель. Помогает понять кандидата глубже.
Усиливает экспертизу
Выявляет риски, противоречия, скрытые мотивы и поведенческие сигналы.
Показывает неочевидное
Позволяет выбрать не просто сильного кандидата, а подходящего именно вам.
Снижает ошибку найма
AI-ассистент, который помогает принимать точные решения в найме — за счёт глубокой аналитики интервью и выявления скрытых рисков.
Без увеличения нагрузки на HR
Без увеличения нагрузки на HR
Работает как аналитик, коуч и собеседник-наблюдатель. Помогает понять кандидата глубже.
Усиливает экспертизу
Выявляет риски, противоречия, скрытые мотивы и поведенческие сигналы.
Показывает неочевидное
Позволяет выбрать не просто сильного кандидата, а подходящего именно вам.
Снижает ошибку найма
Загружаете интервью — получаете аналитику
От записи до разборов с цитатами, оценками и выводами — за минуты, без ручной работы.
Задаёте контекст
HR загружает профиль вакансии и видео или аудиозапись интервью.
Получаете разбор
HRMosaic выявляет навыки, мотивацию, риски, поведенческие паттерны.
Осмысляете и обсуждаете
Внутри — ключевые цитаты, оценки и рекомендации. Всё подаётся так, чтобы вам было легче принять взвешенное решение
Когда важна не просто компетенция,
а совместимость
а совместимость
Инструмент создан для ситуаций, где ошибка в найме обходится дорого.
Пример:
«Я отвечаю за всё, но мы не обсуждали бюджет».
Объяснение:
Кандидат говорит уверенно, но уклоняется от конкретики и ответственности.
Почему это важно:
«Я отвечаю за всё, но мы не обсуждали бюджет».
Объяснение:
Кандидат говорит уверенно, но уклоняется от конкретики и ответственности.
Почему это важно:
- Это может быть индикатор управленческого хаоса или неумения договариваться с командой. Такой сигнал незаметен без анализа структуры речи.
Пример:
На первом интервью — уверенный лидер, на втором — пассивный исполнитель.
Объяснение:
AI сравнивает ответы из разных интервью, фиксирует изменение тона, роли и аргументации.
Почему это важно:
На первом интервью — уверенный лидер, на втором — пассивный исполнитель.
Объяснение:
AI сравнивает ответы из разных интервью, фиксирует изменение тона, роли и аргументации.
Почему это важно:
- Постоянство поведения — признак зрелости. Несостыковки могут указывать на манипуляцию или адаптацию под ожидания.
Пример:
«Мы — это я и мои решения. Кто не выдерживает — уходит.»
Объяснение:
Формально — кандидат управляет командой. Фактически — ставит результат выше людей.
Почему это важно:
«Мы — это я и мои решения. Кто не выдерживает — уходит.»
Объяснение:
Формально — кандидат управляет командой. Фактически — ставит результат выше людей.
Почему это важно:
- Для культурно-ориентированных команд такой стиль опасен: он разрушает вовлечённость и атмосферу.
Пример:
Вместо обсуждения с командой — сразу видно: у одного кандидата высокий риск по стилю общения.
Объяснение:
AI снимает рутину и сомнения: отчёт содержит оценку, аргументы, риски и рекомендации.
Почему это важно:
Вместо обсуждения с командой — сразу видно: у одного кандидата высокий риск по стилю общения.
Объяснение:
AI снимает рутину и сомнения: отчёт содержит оценку, аргументы, риски и рекомендации.
Почему это важно:
- Ускоряет согласование, снижает эмоциональное давление и помогает не упустить сильного кандидата.
Когда важна не просто компетенция,
а совместимость
а совместимость
Инструмент создан для ситуаций, где ошибка в найме обходится дорого.
Пример:
«Я отвечаю за всё, но мы не обсуждали бюджет».
Объяснение:
Кандидат говорит уверенно, но уклоняется от конкретики и ответственности.
Почему это важно:
«Я отвечаю за всё, но мы не обсуждали бюджет».
Объяснение:
Кандидат говорит уверенно, но уклоняется от конкретики и ответственности.
Почему это важно:
- Это может быть индикатор управленческого хаоса или неумения договариваться с командой. Такой сигнал незаметен без анализа структуры речи.
Пример:
На первом интервью — уверенный лидер, на втором — пассивный исполнитель.
Объяснение:
AI сравнивает ответы из разных интервью, фиксирует изменение тона, роли и аргументации.
Почему это важно:
На первом интервью — уверенный лидер, на втором — пассивный исполнитель.
Объяснение:
AI сравнивает ответы из разных интервью, фиксирует изменение тона, роли и аргументации.
Почему это важно:
- Постоянство поведения — признак зрелости. Несостыковки могут указывать на манипуляцию или адаптацию под ожидания.
Пример:
«Мы — это я и мои решения. Кто не выдерживает — уходит.»
Объяснение:
Формально — кандидат управляет командой. Фактически — ставит результат выше людей.
Почему это важно:
«Мы — это я и мои решения. Кто не выдерживает — уходит.»
Объяснение:
Формально — кандидат управляет командой. Фактически — ставит результат выше людей.
Почему это важно:
- Для культурно-ориентированных команд такой стиль опасен: он разрушает вовлечённость и атмосферу.
Пример:
Вместо обсуждения с командой — сразу видно: у одного кандидата высокий риск по стилю общения.
Объяснение:
AI снимает рутину и сомнения: отчёт содержит оценку, аргументы, риски и рекомендации.
Почему это важно:
Вместо обсуждения с командой — сразу видно: у одного кандидата высокий риск по стилю общения.
Объяснение:
AI снимает рутину и сомнения: отчёт содержит оценку, аргументы, риски и рекомендации.
Почему это важно:
- Ускоряет согласование, снижает эмоциональное давление и помогает не упустить сильного кандидата.
Что видит AI — и что упускаем мы
Реальные истории, где AI показал глубину
— за пределами впечатления.
— за пределами впечатления.
Кандидат перехватил управление интервью
-
Кандидат перехватил управление интервьюКандидат захватил инициативу и вёл интервью сам. Перебивал, задавал свои блоки, не давал встраиваться в разговор. -
Что это значитПоведенческая модель «сам себе начальник». Такой человек плохо встроится в управляемую структуру. -
Почему это важноВ командах с сильным руководством может возникнуть постоянное напряжение и борьба за контроль.
Техническая речь вместо смыслов
- Что произошлоГоворил о продукте технически: «увеличили полезную площадь», «сделали проход через подземку». Ни слова — о людях, смысле, ценности.
- Что это значитЦенит эффективность, но не чувствует эстетику или культурный слой проекта.
- Почему это важноВ проектах, где важна эмпатия или эмоциональное вовлечение, такой стиль — мимо контекста.
Формально делегирует — фактически избегает
- Что произошлоСказал, что «корректировал проект», но не привёл ни одного примера глубокого участия. Все решения — от команды.
- Что это значитЭто не делегирование, а избегание. Нет вовлечения в суть.
- Почему это важноВ сложных проектах требуется лидер, готовый спорить по делу, а не просто одобрять.
Команда — инструмент, а не ценность
- Что произошлоГоворит, что умеет управлять, но в речевых паттернах: «Кто не выдерживает — уходит», «Мы строим систему, не под людей».
- Что это значитКоманда — ресурс, не ценность. Управление — через систему, не через доверие.
- Почему это важноТакой стиль убивает вовлечённость и увеличивает текучку.
Все оценки AI сопровождаются конкретными фразами кандидата.
Вы видите, откуда вывод
Можно спорить, обсуждать, дополнять — AI предлагает разбор, но решение остаётся за вами.
Вы уточняете и направляете
AI показывает, как человек ведёт себя в разных интервью — чтобы замечать повторяющиеся паттерны.
Вы сравниваете поведение
AI объясняет — вы решаете
Каждое наблюдение AI сопровождается цитатами и пояснениями. Вместо «сухого отчёта» — поддержка для обсуждения, уточнения и уверенности в решении.
Когда каждая ошибка найма стоит миллионы
HRMosaic помогает снизить «ошибку найма» — за счёт прозрачной аналитики и точных сигналов.
Масштабируемость
Делает процесс оценки воспроизводимым — независимо от интервьюера
Факты вместо ощущений
Меньше потерь
Снижает риски текучки, выгорания и неудачных наймов
Выявляет то, что упустят люди
Обеспечивает правильный выбор кандидата на основе речи, логики и конкретных формулировок
Показывает скрытые риски, которые часто проходят мимо HR и нанимающих
Начинаем за пару часов — без IT и интеграций
Достаточно одного интервью, чтобы понять ценность.
Настройка под вашу роль
Загружаем профиль вакансии и настраиваем параметры под вашу задачу. Всё просто и понятно, без вовлечения разработчиков.
Загрузка интервью
HR загружает текстовую расшифровку — из Zoom, Teams, Google Meet или вручную. Поддерживаются любые текстовые транскрипты.
Разбор и сопровождение
Получаете разбор по каждому кандидату и обучающую сессию, где показываем, как читать сигналы и использовать AI в подборе.
Покажем, как работает HRMosaic — на вашем примере
Возьмём одно реальное интервью —
покажем, как AI-ассистент анализирует кандидата, формирует выводы и помогает принять взвешенное решение.
Вы увидите, как работает HRMosaic:
покажем, как AI-ассистент анализирует кандидата, формирует выводы и помогает принять взвешенное решение.
Вы увидите, как работает HRMosaic:
-
как строится анализ - как выявляются риски
- как выглядит процесс глазами руководителя и HR
