Много времени уходит на интервью и отчеты
Интервью проведены, записи есть, но разбор и оформление выводов занимает часы. На стратегические задачи времени почти не остается.
HRMosaic — AI-ассистенты для HR-процессов
Помогаем HR и руководителям принимать более точные решения о людях — быстрее, объективнее и без лишней рутины.
С какими задачами HR сталкивается каждый день
Даже в сильных командах процессы часто держатся на людях, а не на системе.
Субъективность в оценке и разногласия с менеджерами
Оценки кандидатов зависят от личного опыта, из-за чего сложно договориться о критериях и обосновать итоговое решение.
Экспертиза сильных HR не масштабируется
Лучшие рекрутеры и HR принимают качественные решения, но их подход сложно передать команде или закрепить в процессе.
Процессы есть, а единого стандарта нет
Шаблоны, чек-листы и регламенты существуют, но в реальной работе каждый все равно действует по-своему.
В итоге HR тратит силы на контроль и согласование, а не на работу с людьми и развитие процессов
AI может быть полезен — если он усиливает экспертизу HR и работает внутри привычных процессов, а не добавляет еще один инструмент.
Наш подход
AI, который работает по правилам вашей компании
В HRMosaic AI используется как инструмент усиления HR-экспертизы, а не как самостоятельное решение.
AI-ассистенты работают по логике и критериям, принятым в компании: учитывают требования к ролям, подходы к оценке и принятую управленческую культуру.
Роль HR остается ключевой в принятии решений.
Единые правила и подходы
AI-ассистенты опираются на согласованные критерии и стандарты компании.
Прозрачность решений
Появляется ясная логика оценок и рекомендаций — для HR и руководителей.
Меньше ручной нагрузки
Рутинные операции и первичный анализ берут на себя AI-ассистенты.
Сохранение и передача экспертизы
Сильные HR-практики и управленческие подходы становятся частью системы.
Анализ интервью — основной сценарий работы с HRMosaic
С него удобно начинать внедрение: он сразу встраивается в процесс подбора и дает быстрый, понятный результат.
01
Профиль роли и интервью
HR загружает профиль роли и вакансию, интервью автоматически транскрибируется из Zoom, Meet и других сервисов.
02
Единое пространство данных
Все записи, транскрипты и материалы по кандидатам сохраняются и доступны HR-команде.
03
AI-анализ и отчет
AI-ассистент сопоставляет интервью с профилем роли, анализирует навыки и формирует отчет.
04
Работа с результатом
HR и руководитель могут задавать вопросы по интервью, уточнять выводы, риски и рекомендации.
Что получает HR-команда
- сопоставление кандидата с профилем роли
- оценку hard и soft skills
- анализ потенциальных рисков и мотивации
- выявление слабых сигналов и несостыковок
- рекомендации по дальнейшим шагам в найме
Попробовать анализ интервью на своей вакансии
Посмотреть, как HRMosaic работает с реальными интервью и вашими требованиями.
Пилотный проект с AI-ассистентом по анализу интервью
Стартовый сценарий для внедрения AI в HR-процессы.
Как выглядит пилот
01
Фокус на ключевой роли
Выбираем вакансию и фиксируем требования и критерии оценки.
02
Работа с интервью
AI-ассистент анализирует интервью и формирует структурированные отчеты.
03
Совместная работа с командой
HR и руководители используют отчеты для обсуждения и решений.
04
Итоги и следующий шаг
Команда видит эффект и понимает, как развивать HRMosaic дальше.
Почему такой формат
- Быстрый запуск
- Без IT и интеграций
- Эффект виден сразу
- Работа с реальными вакансиями
- Максимальная ценность на старте
Результаты пилотного проекта HRMosaic
HRMosaic быстро показывает ценность и помогает сформировать доверие к AI внутри HR-команды.
Что меняется уже на этапе пилота
- Первый рабочий контур HRMosaic
- Единый стандарт оценки интервью
- Более точные и обоснованные решения
- Снижение субъективности в оценке кандидатов
Первые измеримые результаты
30–35%
экономии времени HR
40%
сокращение Time-to-Hire
×3
быстрее подготовка отчетов
Усредненные данные на основе пилотных проектов с клиентами HRMosaic
От одного ассистента — к системе
HRMosaic позволяет начать с точечных задач и постепенно выстроить систему AI-ассистентов, которая сопровождает сотрудника на всем жизненном цикле — от первого интервью до долгосрочного удержания и развития.
Система ассистентов
HRMosaic сопровождает весь путь сотрудника
От найма и адаптации до развития, удержания и корректного выхода из компании.
01
Привлечение и найм
Сравнение кандидатовСопоставление по единым критериям.
Подготовка интервьюераВопросы под конкретную роль.
02
Онбординг и адаптация
Поддержка новых сотрудниковОриентация в процессах и контексте команды.
Совместимость с командойПроверка соответствия стилю команды.
03
Работа и эффективность
Анализ one-to-one встречСигналы вовлеченности, рисков и роста.
Поддержка коммуникацийПомощь в формулировках и тоне.
04
Оценка и развитие
Индивидуальные планы развития (IDP)Рекомендации по развитию.
Построение KPI-карт сотрудниковЦели роли в измеримые KPI.
05
Мотивация и удержание
Анализ one-to-one встречСигналы вовлеченности и выгорания.
Анализ рынка зарплатКомпенсации, грейды и оплата.
06
Выход из компании
Анализ exit-интервьюПричины ухода и системные проблемы.
Карта потерьУтрата знаний, опыта и связей.
Корпоративное обучение
Обучение, которое выстраивает работу с AI в HR
В HRMosaic обучение — это часть внедрения AI.
Именно на этом этапе собирается система работы: как применять AI в процессах, на каких принципах принимать решения и как управлять качеством.
Результат обучения
- Команда понимает, как выстраиваются AI-процессы в HR и где в них AI дает результат
- Появляется единая логика и критерии работы с AI вместо разрозненных экспериментов
- HR-экспертиза фиксируется в правилах и сценариях, которые можно масштабировать
- Становится понятно, как оценивать качество работы AI-ассистентов и управлять им
- Формируется база для системного внедрения AI, а не отдельных инструментов
HRMosaic встраивается в корпоративный контур
- Интеграции с ATS, CRM, HRIS
- Варианты работы в облаке или on-premise
- Обезличивание PII, LLM Firewall
- Соответствие GDPR, 152-ФЗ, ISO
HRMosaic — часть инфраструктуры, а не отдельный эксперимент