С какими задачами HR сталкивается каждый день
Даже в сильных командах процессы часто держатся на людях, а не на системе
Много времени уходит
на интервью и отчёты
на интервью и отчёты
Интервью проведены, записи есть, но разбор и оформление выводов занимает часы. На стратегические задачи времени почти не остаётся
Субъективность в оценке
и разногласия с менеджерами
и разногласия с менеджерами
Оценки кандидатов зависят от личного опыта, из-за чего сложно договориться о критериях и обосновать итоговое решение
Экспертиза сильных HR
не масштабируется
не масштабируется
Лучшие рекрутеры и HR принимают качественные решения — но их подход сложно передать команде или закрепить в процессе
Процессы есть,
а единого стандарта — нет
а единого стандарта — нет
Шаблоны, чек-листы и регламенты существуют, но в реальной работе каждый всё равно действует по-своему
В итоге HR тратит силы на контроль и согласование, а не на работу с людьми и развитие процессов
AI может быть полезен — если он усиливает экспертизу HR и работает
внутри привычных процессов, а не добавляет ещё один инструмент.
внутри привычных процессов, а не добавляет ещё один инструмент.
AI, который работает по правилам вашей компании
В HRMosaic AI используется как инструмент усиления
HR-экспертизы, а не как самостоятельное решение.
HR-экспертизы, а не как самостоятельное решение.
AI-ассистенты работают по логике и критериям, принятым в компании: они учитывают требования к ролям, подходы к оценке и принятую управленческую культуру.
Роль HR остаётся ключевой в принятии решений.
Единые правила
и подходы
и подходы
AI-ассистенты опираются на согласованные критерии и стандарты компании
Прозрачность решений
Появляется ясная логика оценок и рекомендаций — для HR и руководителей
Меньше ручной нагрузки
Рутинные операции и первичный анализ берут на себя AI-ассистенты
Сохранение
и передача экспертизы
и передача экспертизы
Сильные HR-практики и управленческие подходы становятся частью системы, а не зависят от конкретных людей
Анализ интервью —
основной сценарий работы с HRMosaic
основной сценарий работы с HRMosaic
С него удобно начинать внедрение: он сразу встраивается
в процесс подбора и даёт быстрый, понятный результат
в процесс подбора и даёт быстрый, понятный результат
1
3
4
2
AI-ассистент сопоставляет интервью
с профилем роли, анализирует навыки и формирует отчёт
с профилем роли, анализирует навыки и формирует отчёт
AI-анализ и отчёт
HR и руководитель могут задавать вопросы по интервью, уточнять выводы, риски и рекомендации
Работа с результатом
Что получает HR-команда
сопоставление кандидата с профилем роли
оценку hard и soft skills
анализпотенциальных рисков и мотивации
выявление слабых сигналов и несостыковок
рекомендации по дальнейшим шагам в найме
Профиль роли и интервью
HR загружает профиль роли и вакансию, интервью автоматически транскрибируется из Zoom, Meet
и других сервисов.
и других сервисов.
Все записи, транскрипты и материалы по кандидатам сохраняются и доступны HR-команде
Единое пространство данных
Пилотный проект с AI-ассистентом
по анализу интервью
по анализу интервью
Стартовый сценарий для внедрения AI в HR-процессы
Как выглядит пилотный проект
Фокус на ключевой роли
Выбираем вакансию и фиксируем требования и критерии оценки
Работа с интервью
AI-ассистент анализирует интервью и формирует структурированные отчёты
Совместная работа с командой
HR и руководители используют отчёты для обсуждения и решений
Итоги и следующий шаг
Команда видит эффект и понимает, как развивать HRMosaic дальше
Почему такой формат
Быстрый запуск
Без IT и интеграций
Эффект виден сразу
Работа с реальными вакансиями
Максимальная ценность на старте
Результаты пилотного проекта HRMosaic
HRMosaic быстро показывает ценность и помогает сформировать доверие к AI внутри HR-команды
Первый рабочий контур HRMosaic
Что меняется уже на этапе пилота
Единый стандарт оценки интервью
Более точные и обоснованные решения
Снижение субъективности в оценке кандидатов
Первые измеримые результаты
экономии времени HR
30–35%
сокращение Time-to-Hire
40%
быстрее подготовка отчётов
×3
* Усредненные данные на основе пилотных проектов с клиентами HRMosaic
HRMosaic позволяет начать с точечных задач и постепенно выстроить систему AI-ассистентов, которая сопровождает сотрудника на всём жизненном цикле — от первого интервью до долгосрочного удержания и развития
От одного ассистента —
к системе
к системе
Анализ one-to-one встреч
Выделение сигналов вовлечённости, рисков и точек роста.
Поддержка коммуникаций
Помощь в формулировках, тоне и логике рабочих коммуникаций
Поддержка новых сотрудников
Ориентация в процессах, правилах и контексте команды
Совместимость с командой
Проверка соответствия стилю команды и руководителя на старте
Сравнение кандидатов
Сопоставление кандидатов по единым критериям и профилю роли
Подготовка интервьюера
Структура интервью и вопросы под конкретную роль
1 — Привлечение и найм
2 — Онбординг и адаптация
3 — Работа и эффективность
Индивидуальные планы развития (IDP)
Рекомендации по развитию на основе целей, роли и данных
Построение KPI-карт сотрудников
Перевод целей роли в измеримые KPI с прозрачной логикой оценки
Анализ one-to-one встреч
Выявление сигналов вовлечённости, рисков и выгорания.
Анализ рынка зарплат
Сопоставление компенсаций с рынком, поддержка решений по грейдам и оплате
Анализ exit-интервью
Выявление реальных причин ухода и повторяющихся системных проблем
Карта потерь
Анализ утраты знаний, опыта и связей при уходе
4 — Оценка и развитие
5 — Мотивация и удержание
6 — Выход из компании
Обсудить пилотный проект
Мы поможем определить, подходит ли пилот для вашей задачи и как лучше его запустить
Нажимая на кнопку, вы принимаете условия оферты
и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Связаться с командой HRMosaic
Мы расскажем о продукте, возможностях платформы и поможем понять, подходит ли HRMosaic под ваши процессы и задачи.
Нажимая на кнопку, вы принимаете условия оферты
и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Корпоративное обучение для HR-команд
education
Мы не только внедряем AI-ассистентов, но и помогаем HR-командам выстроить системный подход к работе с AI — через корпоративное обучение и практику на реальных задачах.
Результат обучения
— единый подход к AI внутри HR-команды
— сокращение ручной нагрузки и времени на рутинные HR-задачи
— первые рабочие AI-сценарии, готовые к масштабированию
— экспертиза HR, зафиксированная в правилах и шаблонах
— понимание логики развития AI от сценариев к платформе
— готовность команды к запуску пилота и развитию AI-решений
— сокращение ручной нагрузки и времени на рутинные HR-задачи
— первые рабочие AI-сценарии, готовые к масштабированию
— экспертиза HR, зафиксированная в правилах и шаблонах
— понимание логики развития AI от сценариев к платформе
— готовность команды к запуску пилота и развитию AI-решений
— формулировать требования и критерии для AI под HR-задачи
— использовать AI для анализа интервью, резюме и анкет
— задавать корректные запросы (prompting)
— превращать HR-экспертизу в правила и шаблоны для AI
— получать стабильные и проверяемые результаты
— контролировать качество и риски решений
— использовать AI для анализа интервью, резюме и анкет
— задавать корректные запросы (prompting)
— превращать HR-экспертизу в правила и шаблоны для AI
— получать стабильные и проверяемые результаты
— контролировать качество и риски решений
Чему учим
HRMosaic встраивается
в корпоративный контур
в корпоративный контур
Интеграции с ATS, CRM, HRIS
Варианты работы в облаке или on-premise
Обезличивание PII, LLM Firewall
Соответствие GDPR, 152-ФЗ, ISO
HRMosaic — часть инфраструктуры, а не отдельный эксперимент
AI-трансформация HR начинается с разговора о процессах, контексте и целях компании
Мы будем рады познакомиться, обсудить задачи вашей HR-команды
и предложить формат пилотного проекта с HRMosaic
и предложить формат пилотного проекта с HRMosaic
Нажимая на кнопку, вы принимаете условия